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【法律意见】劳动合同的成立和生效有何区别?劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件：1、存在二方及以上的订约当事人2、订约当事人
根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳
《合同法》第四十四条规定：依法成立的合同，自成立时生效。解除劳动合同一般是自用人单位和劳动者协商一致，合同成立时生效。用人单位通知劳动者解除劳动合同的，向职工送
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部
可以推翻对工伤认定要异议，可以收到认定书60日内申请行政复议或者六个月内提起行政诉讼。《工伤认定办法》第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者
单方持有双方签字的劳动合同是有效的劳动合同双方签字即为有效。《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单问位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳答动合同文本上
【法律意见】强制执行申请书被申请人：请求事项：1、依法采取强制执行措施，责令被申请人履行（）办字第xx号劳动人事争议仲裁判决书的内容；2、本案执行费用由被申请人
劳动仲裁生效后，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。根据《民事诉讼法》第224条，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事
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