条件如下：（一）劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩
仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会主任批准，可以适当延期，并书面通知当事人，但是延长的期限不得超过15日
依据我国相关法律的规定，劳动仲裁机构作出的调解书生效后，是不能向法院提起诉讼的，被执行人不执行调解书的，另一方可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调
依据我国相关法律的规定，劳动仲裁机构作出的调解书生效后，是不能向法院提起诉讼的，被执行人不执行调解书的，另一方可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调
【法律意见】按现行的做法，工伤保险缴纳成功之后，就开始生效的。【法律依据】《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）
当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间，劳动合同的终止时间应当以劳动合同期限最后一日的24时为准《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经
一般是按照劳动仲裁执行。如果对仲裁结果不服可以向法院起诉。《中国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以
根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种:1、劳动合同期满2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养
公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。 一、辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。
【法律意见】劳动仲裁调解书签订以后，只要送达给双方当事人，即发生法律效力。因此，不可以反悔。一方当事人不履行仲裁调解书，另一方当事人可以据此向人民法院申请强制执
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