1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
入职三个月没有签合同能申请仲裁。员工可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系，在和用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像，以证明劳动事实的发生申请仲裁。
用人单位非法招用未成年人的会受到的处罚是由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
用人单位承担侵权责任的情形是用人单位工作人员或授权人员因为职务行为或授权行为侵犯他人合法权利；用人单位本身侵害他人合法权利等。法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
要看具体情况。 用人单位的试用期一般是一个月，并且劳动合同约定期限在三个月以上不满一年的； 如果劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 如果三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的； 人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
在以下情形下，解除劳动关系用人单位要对劳动者进行补偿： 劳动者依照劳动合同法第三十八条 规定解除劳动合同的； 用人单位依照劳动合同法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 用人单位依照劳动合同法法第四十条 规定解除劳动合同等。
用人单位破产后工伤保险待遇仍能获得保障。 《工伤保险条例》第43条 第4款规定，用人单位破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 对于个体工商户、合伙用人单位等被撤销、注销或其他方式丧失主体资格的，由经营者、合伙人等对工伤职工、雇工享受的工伤保险待遇承担无限责任。
1、用人单位辞退员工补偿标准，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
《劳动合同法》第四十条第（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。 据此，用人单位在符合如下要件时，可以单方变更劳动者的工作岗位：《劳动合同法》第四十条第（二）项规定，在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。 据此，如果劳动者被证明不能胜任工作的，用人单位可以调整劳动者的工作岗位。 《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，除享受一次性伤残补助金外，还应保留其与用人单位之间的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
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