劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够解除劳动合同。劳动者故意传播病毒的，构成以危险方法危害公共安全罪，应当承担刑事责任，用人单位有权单方解除劳动合同。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业
劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够解除劳动合同。劳动者故意传播病毒的，构成以危险方法危害公共安全罪，应当承担刑事责任，用人单位有权单方解除劳动合同。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业
用人单位的主体指的是我国境内的企业、个体户、其他组织等，而国家机关、事业单位等也是用人单位的主体。 【法律依据】 《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依
若劳动者因拒绝接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施； 构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪，并被依法追究刑事责任的； 用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项：劳动者被依法追究刑事责任的； 用人单位可以解除劳动合同的规定，依法解除劳动合同，且不必支付经济补偿。 【法律依据】《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事
若劳动者因拒绝接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施； 构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪，并被依法追究刑事责任的； 用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项：劳动者被依法追究刑事责任的； 用人单位可以解除劳动合同的规定，依法解除劳动合同，且不必支付经济补偿。 【法律依据】《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事
假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位不可以单方解除劳动合同。 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定： 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施； 或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬； 并不得依据劳动
劳动者故意传播病毒的用人单位解除劳动合同不违法，构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪，并被依法追究刑事责任的，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施的用人单位解除劳动合同不可以，对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工，根据各地政府的通知规定，企业同样不得依据《劳动合同法》第四十、四十一条单方解除劳动合同，而且劳动合同期限应当顺延至隔离期、隔离措施或者其他紧急措施结束为止。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动
新型冠状病毒疫情期间用人单位要求员工在家办公期间发生事故伤害是工伤，对于员工根据用人单位的安排，在家办公期间受到事故伤害的，应当认定为工伤。 【法律依据】 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
劳动者故意传播病毒，依法承担刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 《刑法》第一百一十四条规定，放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性； 传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
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