用人单位不服劳动仲裁起诉的做法是,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法
兹有我单位员工(居民身份证：劳动合同期限：)，因下列第项原因与本单位终止(解除)劳动合同。一、期满终止劳动合同(单位不续订□职工不续订□)二、退休终止劳动合同三
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保
首先，单位以债权折抵员工的工资属于债权转让。债权转让是指合同当事人将其合同的权利全部或部分地转让给第三人。公司与他人通过生意交往所产生的债权、债务关系是真实有效
【法律意见】1、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
您好，年终奖没发全，劳动者不能直接起诉用人单位，但可以通过劳动仲裁能获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生
要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。《劳动监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障
1、用人单位应依法在劳动合同解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付；2、如果劳动者未依法提前申请离职，提前解除劳动合同给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿
用人单位违法解除合同，之前用人单位和职工缴纳失业保险费满1年，进行适用和求职等级，可以领取失业保险金。《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保
用人单位应当按照《中华人民共和国社会保险法》缴纳工伤保险费。首先，《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保
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