并不是所有离婚都可以要求精神赔偿，因一方的法定过错导致离婚的，无过错的，另一方依法享有赔偿请求权； 根据《婚姻法》第四十六条：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚的； （二）有配偶者与他人同居的； （三）实施家庭暴力的； （四）虐待、遗弃家庭成员的。 【法律依据】《婚姻法》第四十六条：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求
不给竞业限制补偿金的，劳动者可以向法院提起诉讼请求给付，或者请求法院解除竞业限制协议。不能自行解除，在解除前，也不得到竞争关系的企业任职。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条： 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后； 因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应
过了仲裁时效是否能申请，需要分析具体情况，如果没有时效中断事由的，仲裁时效经过，仲裁委员会不会受理仲裁申请。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
需要下列材料： 一、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明； 二、受伤害职工《职工居民身份证》复印件； 三、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书)； 四、两人以上旁证证明(证人证言)。
申请人身安全保护裁定应当符合下列条件： 1、申请人是受害人； 2、有明确的被申请人姓名、通讯住址、或单位； 3、有具体的请求和实施、理由； 4、有一定证据表明曾遭受家庭暴力或正面临家庭暴力威胁。 【法律依据】《反家庭暴力法》第二十三条规定，当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院应当受理。
根据《工伤保险条例》第18条规定，申请工伤认定的申请流程是： (一)工伤认定申请表，应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况; (二)与用人单位存在劳动关系的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
工伤认定书是指，职工因工受伤后，经工伤保险经办机构认定后，出具的法律文书，以此证明该职工是因工受伤。 根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 工伤认定申请表应当包括，事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
如果是因为职工本身有违法违规行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
版权不需要申请。按照著作权法规定，作品完成就自动有版权。所谓完成，是相对而言的，只要创作的对象已经满足法定的作品构成条件，即可作为作品受到著作权法保护。版权是指文学、艺术、科学作品的作者对其作品享有的权利。版权的取得有两种方式：自动取得和登记取得。 【法律依据】 《著作权法》第2条，中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，依照本法享有著作权。外国人、无国籍人的作品根据其作者
非公司企业法人改制登记申请需要的资料： 1、《非公司企业法人改制登记申请书》。 2、《指定代表或者共同委托代理人授权委托书》及指定代表或委托代理人的身份证件复印件。 3、企业法人的主管部门(出资人)出具的批准改制的文件。 4、城镇集体所有制企业法人申请按《公司法》改制的，应当提交集体企业的职工(代表)大会的批准决议。乡村集体所有制企业法人申请按《公司法》改制的，应当提交
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
