申请注册的商标应具备以下条件： 1.申请注册的商标必须具备法定的构成要素，即必须是文字、图形或其组合，否则不能作为商标使用。 2.商标使用的文字、图形或其组合应当具有显著特征，便于识别。其中显著性是指应具有其明显的特色。 3.申请注册的商标不得使用法律所禁止使用的文字、图形。 4.申请注册的商标不得与被撤销或者注销未满一年的注册商标相同或类似。但如果在同一种或类似商品上
商标提出撤销申请的一方要有的理由： 1、提出撤销三年未使用商标的申请方，想拥有一商标的专用权，但别人已注册使用，申请方先向对方提出转让该注册商标，协议不成又不肯放弃的。 2、当自己的注册商标申请被驳回时。 【法律依据】 《商标法》第二十五条，商标注册申请人自其商标在外国第一次提出商标注册申请之日起六个月内，又在中国就相同商品以同一商标提出商标注册申请的，依照该外国同中国签订的协议或者共同参加的
交通事故受害人申请救助基金应向事故发生地救助基金管理机构提出书面垫付申请。救助基金管理机构收到申请及相关材料后，应当在5个工作日内进行审核，对符合垫付要求的，应当将相关费用划入医疗、殡葬机构账户，并书面告知申请人；对不符合垫付要求的，不予垫付，并向申请人说明理由。 【法律依据】 《道路交通安全法》第七十五条，医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救，不得因抢救费用未及时支付而拖延救治。肇事车辆参
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 【法律依据】根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人
申请工伤认定的期限最长为一年。根据《工伤保险条例》第十七条第二项规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的； 工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内； 可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
如果离职的，档案是需要调回原籍的。辞职后档案问题，根据自己找工作情况，可以选择存放人才市场(人才中心)、户籍人事局;或者先找工作，然后把档案存放到新单位。 【法律依据】 《企业职工档案管理工作规定》第18条提出：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的单位或户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。
可以申请工伤赔偿的情形根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到
人民法院之间因管辖权发生争议，由争议双方协商解决；协商解决不了的，报请它们的共同上级人民法院指定管辖。 【法律依据】《民事诉讼法》第三十六条规定，人民法院发现受理的案件不属于本院管辖的，应当移送有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。 受移送的人民法院认为受移送的案件依照规定不属于本院管辖的，应当报请上级人民法院指定管辖，不得再自行移送。 第三十七条规定，有管辖权的人民
商标代理人资格申请条件： 1.具有完全的民事行为能力; 2.具有大专以上学历(或者同等学历),通过商标代理人资格考试或考核; 3.没有受过刑事处罚的,但过失犯罪的除外; 4.没有被开除过公职或者被吊销过商标代理人资格的; 5.遵守法律法规,恪守职业道德和执业纪律,切实维护委托人合法权益。 【法律依据】 《商标法》第十五条， 未经授权，代理人或者代
通常来说，法院认可用人单位对劳动者申请病假的流程进行规范、对劳动者的病假申请经审批批准的权限，但通常也认为该权利不能超过正当的范围。 遇到类似问题时，有时法院更看重劳动者患病的真实性、着重考察劳动者是否确实患病并前往医院就诊。有无伪造病假证明和病假单等行为。 在司法实践中，如果公司对于劳动者不符合请假程序的行为进行过告示和提示的； 且公司制度上对于不符合请假流程有相关处理依据
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