当单位申请工伤认定后推翻结论，导致职工的工伤认定无法完成，不能继续申请工伤赔偿时，职工个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 【法律依据】 《社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
申请工伤认定的步骤： （1）所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 申请工伤认定所需的材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 （2）劳动保障行政部门应当自受理工伤认
申请离婚损害赔偿的证据： 1、过错行为人承认错误的文字记录或口头陈述。 2、由过错方所在的居(村)委会或其所在的单位出具的其与他人同居或与他人以夫妻名义相称共同生活的证明。 3、由婚姻登记机关出具的其与他人结婚的证明。 4、有关机构如医院出具的证明遭受家庭暴力的诊断或有关机关出具的伤情鉴定书。 5、由人民法院作出的构成虐待罪、遗弃罪或其他关于家庭暴力犯罪的刑事判决
根据我国法律规定对精神病患能否申请婚姻无效要根据实际情况判定，如果属于医学上认为不应当结婚的疾病则可以申请。 【法律依据】《婚姻法》第十条明确规定，有下列情形之一的，婚姻无效： (一)重婚; (二)有禁止结婚的亲属关系; (三)婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的; (四)未到法定婚龄的。对于第三点何为医学上认为不应当结婚的疾病。
员工申请提前解除劳动关系要提前30天以书面形式告知单位，在试用期内的，要提前三天告知单位。 法律依据：《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离婚财产的强制执行，如果是诉讼离婚的，可依据判决书，直接申请法院强制执行。 如果是登记离婚，由于离婚协议书不是法院强制执行的对象，所以需要先起诉请求法院对协议书进行确认。只有法院确认了协议的效力，才能申请强制执行。 法律依据：《民事诉讼法》第二百三十六条：发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
（一）负责人或者组建负责人签署的申请书； （二）负责人或者组建负责人的姓名、简历、居民身份证复印件及《商标代理人资格证书》复印件； （三）商标代理人姓名、简历、居民身份证复印件及《商标代理人执业证书》复印件。 【法律依据】： 根据《商标代理管理办法》的规定，具备下列条件的，可以向国家工商行政管理局申请开展商标代理业务： （一）有
申请撤销婚姻需要满足的条件： 1、因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。 2、受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。 【法律依据】 《婚姻法》第十二条，无效或被撤销的婚姻，自始无效。当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人
工伤认定一般由用人单位进行申请，用人单位未在规定期限内申请的，劳动者个人可以提出申请。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单
劳动争议仲裁申请登记表是在劳动争议被受理后，需要向劳动争议仲裁委员会提交的申请表。 【法律依据】 《劳动争议仲裁调解法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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