“基于第一次申请的优先权，是指申请人在一个缔约国第一次提出申请后，可以在一定期限内就同一主题，向其他缔约国申请保护，其在后申请可在某些方面，被视为是在第一次申请的申请日提出的。换句话说，在一定期限内，申请人提出的在后申请与其他人，在其首次申请日之后就同一主题所提出的申请相比，享有优先的地位。 根据我国《商标法》规定，标注册申请人自其商标在外国，第一次提出商标注册申请之日起六个月内，又在中国就相同商品，以同一商标提出商标注册申请的，依照该外国同中国签订的协议，或者共同参加的国际条约，或者按照相互承认优先权的原则，可以享有优先权。”
“三年内有吸食、注射毒品行为，或者解除强制隔离戒毒措施未满三年的，不得再次申领驾驶证。根据我国《机动车驾驶证申领和使用规定》，有下列情形之一的，不得申请机动车驾驶证 （一）有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆，以及影响肢体活动的神经系统疾病，等妨碍安全驾驶疾病的； （二）三年内有吸食、注射毒品行为，或者解除强制隔离戒毒措施未满三年，或者长期服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除的； （三）造成交通事故后逃逸构成犯罪的； （四）饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故构成犯罪的； （五）醉酒驾驶机动车或者饮酒后驾驶营运机动车，依法被吊销机动车驾驶证未满五年的； （六）醉酒驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满十年的； （七）因其他情形依法被吊销机动车驾驶证未满二年的； （八）驾驶许可依法被撤销未满三年的； （九）法律、行政法规规定的其他情形。”
租房补贴须根据相关规定提供资料申请。 申请时需提供以下资料：1.本人及家庭成员身份证；2.家庭户口簿；3.家庭成员上年收入的相关证明材料等相关证件；4.现住房有关材料；5.其他特殊情况提供相应证明。 申请条件：1.申请人必须具有当地城镇户籍，在当地生活；2、申请家庭人均住房面积、家庭收入、家庭资产符合规定的标准；3.人员认定。
营业执照的申请有三步： 第一步：核准名称。 注册流程 时间：1-3个工作日 操作：确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，可以去工商局现场或线上提交核名申请。 结果：核名通过，失败则需重新核名。 第二步：提交资料。 时间：5-15个工作日 核名通过后，确认地址信息、高管信息、经营范围，在线提交预申请。在线预审通过之后，按照预约时间去工商局递交申请材料。 结果：收到准予设立登记通知书。 第三步：领取执照。 时间：预约当天 操作：携带准予设立登记通知书、办理人身份证原件，到工商局领取营业执照正、副本。 结果：领取营业执照。
根据法律规定，民间借款合同无效的申请方式是可以向法院提起诉讼，请求确认借款合同无效；有仲裁协议或仲裁条款的，也可以向有管辖权的仲裁庭申请确认借款合同无效。
申请劳动仲裁流程： 1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案； 2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人； 3、仲裁机构开庭审理，双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见； 4、仲裁机构进行调解； 5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 通过以上描述，你知道该怎么申请劳动仲裁了吗！
工伤认定申请应当向统筹地区社会保险行政部门提出。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 单位和个人申请工伤认定须提供：1.工伤认定申请表；2.受伤害职工的身份证复印件；3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 在发生工伤之后，应当在三十天内申请工伤认定，如果用人单位不申请认定的，那么劳动者可以自行申请的。工伤超过一年之后就无法认定了，所以，如果遇到工伤，一定要及时申请认定。 如果劳动者与用人单位就工伤问题产生纠纷的，可以向申请劳动仲裁的。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
暂缓参军的期限是由国家汇总统计通缉符合征兵要求的人数之后，核实具体情况和按招兵条例来操作的，理论上可以暂缓到当兵的最大限制年龄当年。 暂缓参军就是符合征兵的报名条件，但暂且推迟参军的意思。暂缓参军时只进行兵役登记，申请某某年暂缓参军。如果符合条件但暂且推迟参军就在“暂缓参军”栏勾选。国家最后会以此对符合征兵要求的人数做汇总统计，然后核实具体情况和按招兵条例来操作。暂缓参军只是本年度因为个人意愿不能参军，因此可以选择暂缓参军，但是不代表以后就不用再当兵。法律规定服兵役是每个适龄青年应尽的义务，只要你在服兵役的年龄段内，如果你没有服兵役就会每年在征兵季都会收到通知参加兵役。 兵役是指国家关于公民参加武装组织或在武装组织之外承担军事任务、接受军事训练的制度。主要包括公民在军队中服现役，在军队外服预备役，以及在校学生接受军事训练等方面的有关规程。。中国兵役制度分为两种：一种是义务兵役制，又称征兵制。这种制度是国家利用法律形式规定公民在一定的年龄内必须服一定期限的兵役，带有强制性。另一种是志愿兵役制，又称募兵制。这种制度是公民凭自愿应招到军队服兵役，并与军方签定服役合同。
申请人民调解委员会调解程序： （一）申请主体，发生纠纷后，可以由一方当事人向人民调解委员会申请调解；也可以由双方当事人共同向人民调解委员会申请；此外，还可以由当事人委托的亲属、邻里、同事等代其向人民调解委员会申请。 （二）申请形式，当事人申请人民调解可以口头申请，也可以书面申请。当事人书面申请调解的，应当如实填写人民调解申请书，写明纠纷发生的时间、地点、经过以及存在的争议，列明希望通过调解解决的事项，并且提供相关的证据材料。 （三）纠纷管辖，纠纷一般由纠纷发生地或者当事人所在地（单位）的人民调解委员会受理调解；特定行业、专业领域的纠纷一般由相应的区域性、行业性、专业性人民调解委员会受理。 人民调解是解决民间纠纷的主要方式，它是由人民调解委员会和人民调解员对家庭、婚姻、邻里等纠纷进行说和、疏导、调解。 那么如果调解不成又该怎么办呢？ 调解不成的，当事人可以通过仲裁或者起诉等途径来维护自己的权利。 向人民调解委员会申请调解是公民的权利，也是解决纠纷成本最小的方式，但是也不能因为调解而一味的退让，罔顾自己的合法权益。在调解不成时，要勇敢的拿起法律的武器维护自己的合法权益。
劳动仲裁应该去有管辖权的劳动人事争议仲裁院申请，一般有两个：一个是公司注册所在地的劳动仲裁院，一个是劳动实际履行地所属的劳动仲裁院，也就是实际工作所在地的劳动仲裁院。劳动者可以根据自己的实际情况，就近在这两个对公司有管辖权的劳动仲裁院提出申请。 确定了管辖地之后，接下来就是劳动者的程序了。 一、劳动仲裁的流程如下： 1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5.仲裁庭开庭审理、调解； 6.做出裁决。 二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下： （1）劳动仲裁申请书； （2）用人单位的工商登记资料； （3）劳动者的身份证复印件； （4）证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。 综上可知，劳动仲裁的管辖地是需要根据劳动者的实际情况来确定的，申请劳动仲裁可以按照以上的流程来进行，您学会了吗？
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