可以的，单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。依据《劳动合同法》第三
工伤认定的作用有：1、明确工伤后，伤病现阶段及后续诊疗费用不需个人承担，减少了伤者的经济负担；2、工伤认定后，伤者享受工伤待遇，保障伤者的生活基本需求；3、工伤
有仲裁时效，自事实劳动关系结束后一年为仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被
受伤职工可以自行申请工伤认定根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者
劳动仲裁的时效为1年。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复
申请工伤赔偿的期限一般是30日以内，特殊情况的，可以申请适当延长。若用人单位不支付工伤赔偿的，申请仲裁的期限为1年。根据《工伤保险条例》第十七条规定，“职工发生
申请人：，男，汉族，电话：住所：邮编：住址：邮编：法定代表：职务，总经理电话：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同年月日到年月日双倍工资
劳动仲裁的时效为1年。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复
1.首先应向所在企业人事部门咨询，明确自己请陪产假所需的证件资料，请假时间，手续等。2.准备相关材料：一般请假需要的材料主要有结婚证和出生证明等，天数一般在3-
党内违纪处罚不可以申请劳动仲裁。党内违纪处罚不属于劳动争议，不能适用劳动仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生
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