上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定，能否认定为工伤要看具体情况《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批
有六个步骤：申请登记，审核，受理调查核实，行政决定，送达。具体细节如下：一、申请登记(一)申请人用人单位，工伤职工本人或其直系亲属，工会组织都有权向用人单位工伤
伤残鉴定一般是指在发生交通事故、或因意外伤害等原因而进行的司法鉴定。关于交通事故的伤残鉴定标准，一般情况下，在2017年1月1日之前发生交通事故，参照《道路交通
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
【法律意见】1、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。2、你从现在开始知道自己权利被侵害之日起60天内，以书面形式向劳动争议仲裁委
工伤认定后的待遇有：(一)一次性伤残补助金；(二)伤残津贴；(三)工伤职工旧伤复发的待遇问题。工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位；二是工伤职工或者其直系亲
赡养人的赡养义务是指“对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉”以及“照顾老年人的特殊需要”。经济上供养是指要为老年人提供必要的衣、食、住、行的条件。与子女生
依据我国劳动合同法的规定，试用期内由于不符合录用条件而解除劳动合同的，劳动者可以拿工资，但是没有经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情
工伤认定的申请时限：用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业
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