出现以下三种情况时男方不能提出离婚：女方怀孕期间；女方分娩后一年内；女方终止妊娠后六个月内。 婚姻法作出这样规定，主要是从保护妇女儿童合法权益出发。 【法律依据】 《婚姻法》第34条，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
结婚年龄属于结婚条件中的一种，《婚姻法》中有规定，申请结婚登记，男生需要年满22周岁，而女生则必须要年满20周岁，不然的话就是不符合结婚条件要求，自然最终也就不能顺利领取到结婚证。
我国法律并不存在对谁有利对谁不利的问题，在法律中男女双方都是平等的，法律都会保护其合法权益。 【法律依据】 《婚姻法》第十三条规定，夫妻在家庭中地位平等。
强奸男性不可以判强奸罪。《刑法修正案九》规定，年满16周岁的妇女强行与年满14周岁的男性发生性行为，以强制猥亵、侮辱罪定罪处罚。 而年满16周岁的妇女强行与未满14周岁的男性发生性行为，以猥亵儿童罪定罪处罚。 《中华人民共和国刑法》第二百三十六条规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
男性遭遇家庭暴力维权： （1）积极报案、控告和举报。 （2）情节较轻者可由公安机关告诫。 （3）家暴受害人可向公安机关报案。 【法律依据】 《婚姻法》第四十三条，实施家庭暴力或虐待家庭成员，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。对正在实施的家庭暴力，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会应当予以劝阻；公安机关应当予以制止。实
强制猥亵违法行为的对象不再仅仅限定为女性，而是包括了男性。同时规定，聚众、在公共场所当众从事该行为或有其他恶劣情节的，可加重处罚。根据《刑法》第二百三十七条，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
如《民法典》对于性骚扰问题有全新规定，讲解了性骚扰界定范围、用人单位的义务和责任，把授权与保护的对象扩大化了，不仅仅局限于妇女，所有的公民都有权利，明确了男性也是受害对象。《民法典》第一千零一十条规定：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。 机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
男的领社保的年龄根据从事不同工作的，有以下不同： 1、从事一般工作的男性，连续工龄满十年，年满六十周岁就可以领取社保； 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动又或者是有害身体健康工作的男性，连续工龄满十年，年满五十五周岁就可以领取社保； 3、完全丧失劳动能力的男性，连续工龄满十年，年满五十周岁就可以领取社保。
男职工生育保险报销流程：1、按照我国生育保险条例参保男职工的配偶未列入本办法参保范围，其配偶生育时，享受一次性生育补贴。2、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持以下材料到当地社保局一次性生育补贴申领手续。所需材料：社会保险登记表；参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表；计划生育部门签发的计划生育证明；医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明；男职工本人身份证；原始发票等。
男生报销生育险和女性一样，生育是合法的，截止到孩子出生，生育险已经连续足额缴费1年或以上。具体缴费时间，还要看所在地区的规定。此外，男性生育险报销还有一个特殊条件，就是男生的妻子在孩子出生之前已经失业6个月或以上。上面这三个条件必须同时满足，一个条件不满足，将无法报销。准备生育险报销的资料。男性生育险报销，和女性一样，需要用到单位的介绍信、身份证复印件、相关费用发票、生育服务手册、孩子出生医学证明、病历。比较特殊的是，需要提供一份妻子的无工作证明男生将生育险报销资料交给单位经办人员。经办人员去社保办，申报生育险待遇。资料符合要求 ，工作人员会打印一张生育险待遇确认表交给单位经办人员。然后将部分不需要的资料和婴儿出生证明原件、生育服务手册原件交给单位经办人员带回。经过15个工作日，也就是1个月左右的时间，男生就可以领取到报销的生育险了。一般钱会打到社会保障卡里。
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