丧假直系亲属范围不包括爷爷奶奶。 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。爷爷奶奶没有在规定范围内，无法享受丧假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
直系亲属可以做证人，但在作证时应当如实提供证言，如果出现作伪证的情形是需要负法律责任的。一般情况下，凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。但生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨别是非、不能正确表达的人，不能作证人。
1、这个要看诉讼的类型和诉讼地位了。 2、如果是民事诉讼的话，只能是当事人及其法定代理人委托律师。 3、如果是刑事诉讼，辩护人这一块： 犯罪嫌疑人、被告人在押的，可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
养子女在收养关系成立后应被视为近亲属，因此也应包括在直系亲属的范围内。
丧假直系亲属包括父母、配偶和子女。在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。祖父母、外祖父母的话并不属于此范围。不过对这一范围，单位有一定的解释权。丧假发生的基础是职工的直系亲属出现死亡的情况，至于是因为什么原因导致死亡的，这对请丧假并无影响。职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。
职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远给予路程假，途中交通费由职工自理。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
直系亲属包括直系血亲和直系姻亲，具体涵盖配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等。法律上的“近亲属”范围更窄，仅包含配偶、父母、子女及同胞兄弟姐妹。旁系亲属（如侄女、叔伯等）不属于直系亲属范畴。
请丧假的直系亲属的范围不包括配偶的父母。 丧假的直系亲属范围包括父母、配偶和子女，不包括配偶的父母。 职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
一、丧假直系亲属包括： 1、直系亲属包括父母、配偶和子女； 2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围； 3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入丧假范围。 二、直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，即直系血亲和直系姻亲，如指配偶、父母、子女。 三、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
直系亲属包括岳父母。 法律定义与范围 直系亲属的构成： 直系亲属分为 直系血亲 和 直系姻亲。 直系血亲：与自己有直接血缘关系的亲属（如父母子女、祖孙），包括自然血亲和法律拟制血亲（如养父母与养子女、有抚养关系的继父母与继子女）。 直系姻亲：因婚姻关系形成的直系亲属，即配偶的直系血亲（如儿媳与公婆、女婿与岳父母）。 因此，岳父母属于直系姻亲，是法律意义上的直系亲属。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条明确将配偶、父母、子女列为第一顺序继承人，其中“父母”包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。 值得注意的是，岳父母虽属于直系亲属，但并非民法典继承编中的直接法定继承人。儿媳或女婿原则上不直接继承岳父母/公婆的遗产（除非存在遗嘱或形成抚养关系等特殊情况）。
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