公司破产清算后不够还的债务的可以申请破产。 公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。
在企业破产清算期间，员工的工资发放遵循特定的清偿顺序，确保员工的权益得到保障。
在我国破产的清算企业员工有补偿的。根据相关法律规定，公司拟破产的，劳动合同依法终止，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司破产清算职工补偿按照以下标准执行： 一、济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、如果劳动者在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
在贵司不幸遭遇经营困境而进入破产清算程序之后，员工们请安心，在处理资产变卖的过程中，我们会严格遵循法律法规，确保将您的工资作为首要的支付对象进行优先安排。 若变卖所得无法全数覆盖全体员工的工资金额，我们也无需担心，这部分差额将全力由政府财政承担列支。 至于补偿金的计算方式，也是公平合理的。 我们将按照您在本公司工作年限来计算，满一年即可获得一个月工资，即使工作年限未满一年但超过六个月，亦可以得到一个月工资的补偿；若是工作年限不满六个月，则可获得半个月工资的补偿。 在面临破产财产无法完全支付同一顺序的债务时，我们也保证依据优先级进行分配处理。 再者，贵司在此次破产事件中的每一位员工都应依法享有与
可以离职，但最好清算后离职，公司破产员工有权要求结算工资并支付解除劳动关系经济补偿金。 公司在宣告破产后，紧接着就是进行破产清算程序，在清算后公司也就消灭了法人资格。 此时公司既然都不复存在了，那么与员工的劳动关系自然也就要解除，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。 员工应得收入的支付顺序： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 （补偿金按工龄计算： 满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算），破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
破产清算期间以后可以辞职，员工辞职需要提前三十天递交申请，告知公司，公司存在法定情形损害员工权益的，员工不需要提前声明可以随时辞职。公司破产员工有权要求结算工资并支付解除劳动关系经济补偿金，在公司法人资格消灭后，公司不复存在，与员工的劳动关系自然解。
企业破产清算应当支付劳动者的工资和补偿金。补偿金的计算方法主要是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。
破产清算债权是按照以下顺序进行的： 1.优先清偿破产费用和共益债务。 2.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 3.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； 4.普通破产债权。
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