确认劳动关系适用诉讼时效，根据民事法律相关规定，不适用诉讼时效的几乎都是绝对权，而确认劳动关系并不属于绝对权。 权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 下列请求权不适用诉讼时效的规定：请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产；请求支付抚养费、赡养费或者扶养费；依法不适用诉讼时效的其他请求权。
劳动关系确认之后，即可进行工伤认定。 事实劳动关系职工，因为工作原因遭受事故伤害的，申请工伤认定因为劳动关系余用人单位发生争议的，需要先申请劳动争议仲裁，确认劳动关系。仲裁委劳动关系裁决书生效后，即可申请工伤认定。仲裁委劳动关系裁决书，自双方当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼，发生法律效力。
工伤认定是行政确认。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。行政确认是指行政机关和法定授权的组织依照法定权限和程序对有关法律事实进行甄别，通过确定、证明等方式决定管理相对人某种法律地位的行政行为。
在众多的法律关系之中，劳动关系无疑属于最为普遍的典型之一。 作为确定劳动者与用人单位之间劳动关系的最佳依据，劳动合同的订立具有至关重要的意义。 然而，倘若双方未能签署此类合约，则需通过相关程序进行事实劳动关系的确立。 在此过程中，存在一个关于时限的问题不容忽视，即劳动关系确实立必须在法定期限内完成，否则将无法依据此关系提起劳动仲裁，如若仲裁时效已过，则申请仲裁无效。 然而，劳动者仍可选择向司法机关提出诉讼请求。 对于涉及劳动争议的案件来说，申请仲裁的时效期限通常设定为一年。 该时效期自当事人知晓或应该了解自身权益受到了侵犯的那日起开始计算。
执行异议之诉不能确认所有权。执行异议之诉通常是指在执行程序中，被执行人对执行行为提出异议并请求法院确认其权益的诉讼程序。 在执行异议之诉中，法院通常针对执行行为的合法性和执行程序的正确性进行审查和裁决，并确认执行行为的有效性，并不直接确认所有权的归属或所有权的变更。
政府征地需要严格按照法律规定的程序进行，若其中一项不符合法律规定，损害被拆迁人的利益，属于违法拆迁，经法院审理确认后行政行为违法后，将会给与被侵权人赔偿。 以牟利为目的，违反土地管理法规，非法转让、倒卖土地使用权的都属于违法拆迁，情节严重的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处非法转让、倒卖土地使用权价额5%以上20%以下罚金。
辞退补偿金的确认条件： 用人单位与劳动者建立了劳动关系； 而用人单位具有裁员或者无过错性辞退劳动者等法定的情形。 如果符合上述条件的，用人单位需根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者经济补偿金。
双方劳动关系无争议由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，但申请人民法院确认必须经过劳动仲裁程序。而确认资料包括：劳动合同；考勤记录；工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。
确认合同有效纠纷的解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼四种方式，当事人可根据具体情况选择适用。
确认劳动关系的。
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