社保基数不算年终奖是违法的，年终奖应该纳入社保基数中。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
重庆市2022年度城镇企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险缴费基数上下限核定（含补缴历年社会保险费）工作中使用的就业人员平均工资为79133元/年（6595元/月）。 重庆市2022年度城镇企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险参保职工月缴费基数上限为19784元、下限为3957元。以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险人员，2022年度月缴费基数上限为19784元、下限为3957元。
社保基数4121属几档社保4121基数应该是中等偏下缴费档次，因为社会保险缴费基数是职工上年度月平均工资，并且规定了最低缴费基数为上年度社会月平均工资的60%，而缴费基数4121在一些经济发达地区基本上属于较低缴费基数，而在一些经济欠发达地区可以达到中等缴费档次，所以说缴费基数4121基本上属于中等偏下缴费档次。
1、城镇职工养老保险的缴费基数，以本人的月均工资为缴费基数，但是，当职工的工资低于社会平均工资的60％的，则按照社会平均工资的60％作为缴费基数，当职工的工资高于社会平均工资的300％的，按照社会平均工资的300％作为缴费基数。 2、灵活就业人员，由于无法核定其工资，则按照社会平均工资的60％到300％之间，由社保部门设立不同档次的缴费基数，由参保人自行选择档次缴费； 3、城乡居民养老保险的缴费档次，是从100到2000元以上，参保人自由选择缴费基数。
1、有可能是社保基数费用调整，因此医保费用也开始降低。 社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。 2、参保人工资下降了或者公司按照社保最低基数来缴纳 社保缴纳基数一般是指当月的工资。比如说，参保者工资下降，那么社保缴纳基数肯定因此而改变。 3.还有一种情况，但是由于公司经营状况不是很好，所以他把所有的员工全部都调整了社保基数，调整为当地最低社保基数，那么单位医保缴费肯定会相对减少。
缴费基数上限是指职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部分不计入缴费基数。缴费基数下限是指职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。 职工平均工资每年由当地统计局公布。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据当地社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。
社保缴费基数都是所在地社保局依据当地上年职工平均收入水平从60%-300%核定出六个基数档，每年都有变动。劳动者可以带上身份证或社保卡去当地社保局查询或打印社保缴费凭证就会知道自己缴纳的是第几档了。 社保基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。保险基数的确定职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
社保基数调整需要企业通过电子税务局或者地税申报系统、所属地区社保局官网等渠道进行办理。以上海市人力资源社会保障网办理为例，具体流程如下： 1、打开上海市人力资源和社会保障网 2、点击页面下方的“一网通办”。 3、进入后，点击导航栏中的“法人办事”。 4、随后点击左侧功能栏中的“社会保障”。 5、在条件筛选区点击“公共服务”。 6、找到“社会保险缴费申报与变更（参保人员（单位职工）缴费基数调整）”后，点击右侧的“立即办理”， 7、进入后，插入“法人u盾”，并输入账号密码进行登录。 8、随后点击“缴费变更申报”中的“缴费调整基数人员”。 9、输入需要调整的员工身份证号，并填写将要调整的工资基数，提交后即可完成调整。
社会保险的月缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的参照标准。劳务派遣工的社保缴费基数也是按职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年都要核定一下基数。在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。 根据《劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 根据《劳动合同法》第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 所以，你知道劳务派遣工应该怎么缴纳社保基数了吗！
社保缴纳的基数可以由当事人拨打社保查询热线查询、登录社保网站查询、或者携带身份证件前往社保管理机构进行查询。怎么查我国《社会保险法》规定，社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
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