关于竞业禁止案件的管辖： 1、因竞业禁止纠纷涉及到企业与员工的关系，如果企业从竞业禁止条款或协议的角度，要求员工承担违约责任，支付违约金，应当作为劳动纠纷处理;先由劳动争议仲裁委员会进行处理，要是对处理结果不服的话，可以提起劳动诉讼。 2、若企业以违反竞业禁止为由起诉新用人单位不正当竞争，此时违反竞业禁止已经成为侵犯他人权利的手段，应作为不正当竞争案件由人民法院审理。 【法律
《婚姻法》第七条规定：有下列情形之一的，禁止结婚： (一)直系血亲和三代以内的旁系血亲； (二)患有医学上认为不应当结婚的疾病。 患有医学上认为不应当结婚的疾病，主要是严重遗传性疾病;指定传染病;有关精神病。 经婚前医学检查，对患指定传染病在传染期内或者有关精神病在发病期内的，医师应当提出医学意见;准备结婚的男女双方应当暂缓结婚。
禁止使用童工根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
直系血亲和三代以内的旁系血亲或者患有医学上认为不应当结婚的疾病的公民禁止结婚， 法律依据： 根据《中华人民共和国婚姻法》第七条规定，有下列情形之一的，禁止结婚： （一）直系血亲和三代以内的旁系血亲；（直系血亲包括父母子女间，祖父母、外祖父母与孙子女、外孙子女间。旁系血亲包括同源于父母的兄弟姊妹，含同父异母、同母异父的兄弟姊妹；不同辈的叔、伯、姑、舅、姨与侄（女）、甥（女））。
判定竞业禁止协议是否合理依据以下方面： 一、要注意限制的行业范围是否合理。 二、要注意限制的对象是否合理。 三、要注意限制的期限是否合理。 四、要注意补偿费是否合理。 法律依据：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违
患有哪些疾病法定禁止结婚： 1、严重遗传性疾病。 2、指定传染病。 3、有关精神病。 【法律依据】 《婚姻法》第七条，有下列情形之一的，禁止结婚： （一）直系血亲和三代以内的旁系血亲； （二）患有医学上认为不应当结婚的疾病。
竞业禁止协议违约金的具体数额，法律没有明确的限制，在综合衡量劳动者的工资收入标准、单位约定支付生活费补额总额以及给用人单位造成影响等综合认定。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同
女职工禁忌从事的劳动范围： （一）矿山井下作业； （二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业； （三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。 【法律依据】 《女职工劳动保护规定》女职工禁忌从事的劳动范围： （一）矿山井下作业； （二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业
禁止水库承包的法规： 《中华人民共和国水法》第六条中指出国家鼓励单位和个人依法开发、利用水资源，并保护其合法权益。开发、利用水资源的单位和个人有依法保护水资源的义务。 《水法》第七条指出国家对水资源依法实行取水许可制度和有偿使用制度，但农村集体经济组织及其成员使用本集体经济组织的水塘、水库中的水除外。 根据《物权法》规定用益物权人对他人所有的不动产或者动产，依法享有占有、使用
下列标志不得作为商标使用： （1）同中华人民共和国的国家名称、国旗、国徽、军旗、勋章相同或者近似的，以及同中央国家机关所在地特定地点的名称或者标志性建筑物的名称、图形相同的； （2）同外国的国家名称、国旗、国徽、军旗相同或者近似的，但该国政府同意的除外； （3）同政府间国际组织的名称、旗帜、徽记相同或者近似的，但经该组织同意或者不易误导公众的除外； （4）与表明实施控制
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