竞业禁止协议无效的情形如下：1、协议主体错误签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提
根据《劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞
所谓竞业禁止协议，是指企业与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式，约定掌握企业商业秘密的雇员，在其在职期间或离职后的一定期间内，不得从业于
依据我国相关法律的规定，劳动者与用人单位就竞业禁止协议补偿问题协商不成的，可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华
《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者
劳动合同到期时劳动合同终止，不与公司续签合同即可辞职，用人单位与劳动者约定竞业限制的，在与劳动者解除劳动合同之后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者
竞业禁止协议生效条件：1、不掌握公司商业秘密的劳动者不受限制和竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。根据劳动合同法第二十四条规定，竞业限制的人员限于用
离职后单位按约定支付了补偿金的，竞业限制协议仍然有约束力，但期限不得超过两年《劳动合同法》第24条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他
《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者
无效。依据我国相关法律的规定，竞业限制协议补偿金是有一定标准的，最低不能低于劳动合同履行地最低工资标准，所以约定1元的经济补偿是无效的。《最高人民法院关于审理劳
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
