若构成轻伤或者重伤，则构成故意伤害罪。应当由公安机关立案侦查。
如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同；用人单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，单位也可以
