一、简易程序 违法事实确凿并有法定依据，对公民处以二百元以下、对法人或者其他组织处以三千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。 执法人员当场作出行政处罚决定的，应当向当事人出示执法证件，填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书，并当场交付当事人。当事人拒绝签收的，应当在行政处罚决定书上注明。 二、、普通程序 1、除可以当场作出的行政处罚外，行政机关发现公民、法人或者其他组织有依法应当给予行政处罚的行为的，必须全面、客观、公正地调查，收集有关证据；必要时，依照法律、法规的规定，可以进行检查。 符合立案标准的，行政机关应当及时立案。 2、调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行
房产纠纷的仲裁程序如下： 1、当事人申请仲裁； 2、仲裁委员会受理后，根据当事人选定仲裁员组成仲裁庭； 3、开庭和裁决； 4、申请法院强制执行。 仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。
1、土地所有权和使用权的争议应先由当事人协商解决。 一般发生纠纷时，最常用的方法先是协商，协商的过程中应该沉着冷静。 2、当土地争议双方协商不成时，由当地人民政府土地管理部门进行调解，并签订权属地界协议书。 如果关于争议双方协商不成时，则应该介入第三方进行调解，当地人民政府土地管理部门有调解的义务，并且应该本着公平、平等原则对双方进行调解。
申报工伤的流程：先由单位或者劳动者一方依法向社保行政部门申请工伤认定；然后获取工伤认定决定书；再连同医疗缴费单据等申报所需的材料向社保经办机构提出申请；最后由社保经办机构核定所需支付的费用后支付给单位或者劳动者。如果付给单位的，由单位转交给劳动者。
劳动仲裁成功之后的流程为： 待用人单位在收到仲裁裁决书之日起十五日的起诉期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人按照规定的期限履行裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院依法执行生效裁决书。
员工离职程序是员工在办理离职手续时需要按部就班的一个程序，一般来说，员工离职程序是由单位或企业自行制定的，员工只需按照公司制定的员工离职程序进行操作便可与用人单位解除劳动关系，在约定的条件下获取相关经济补偿。 按照劳动法，劳动者需要提前1个月向公司提出书面申请。 至于多久办理离职手续，要看公司的具体效率，通常快则2天慢则1个月。
社保卡的补办流程： 1.预挂失。可以通过口头挂失或者书面挂失的方式。 2.补新卡。预挂失后可办理正式挂失与补新卡手续（正式挂失后不能撤销），补卡也可以委托他人办理。 3.领新卡。在办理完补新卡手续15个工作日后，补卡人可持本人身份证和《领卡证明》，到社保卡服务网点领取新卡。
涉外婚姻登记结婚的，首先，中国公民须具备以下材料： 第一，本人的户籍证明，包括护照和身份证明； 第二，本人户口所在地县级以上人民政府、所在单位，人才交流中心出具的本人婚姻状况证明及与何人结婚的介绍信。 其次，外国公民须具备以下材料； 一，本人国籍证明，包括护照、身份证，或能够证明其身证的证明； 二，在华工作的外国人须持有中国公安机关签发的外国人居留证，或临时来华的入境居留证件，或外事部门签发的证件； 三，外国驻华使领馆出具的结婚状况证明，或是由该国律师事务所出具的证明，经该国外交部或外交部授权机关认证，再由我国驻该国的使领馆认证。
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 经调解达成协议的，应当制作调
首先要进行工伤的鉴定，然后由用人单位支付一定的经济赔偿。整个辩护流程为： 1、进行工伤治疗。 2、委托律师全程代理。 3、申请工伤认定。 4、申请工伤鉴定（劳动能力和自理能力鉴定）。 5、确定赔偿项目及赔偿数额。 6、进行工伤保险理赔。 7、提起人身损害赔偿诉讼。
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