为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500--3000元。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。
《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。 劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由
在我国15自愿打工算童工，不管是否自愿，都一律按照童工处理。童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。 【法律依据】 《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
使用童工对监护人的处罚是会对监护人进行罚款，父母或者其他监护人不得允许未满十六周岁的子女或者被监护人做童工。 【法律依据】 《中华人民共和国禁止使用童工规定》 第七条，“父母或者其他监护人不得允许未满十六周岁的子女或者被监护人做童工。” 第十三条，有下列行为之一的，由县级以上劳动行政部门处以罚款： (一)单位或者个人使用童工的; (二)父母或者其他监护人允许
招刚满16岁不算童工，劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
对使用童工或强迫劳动雇主的处罚如下： 《禁止使用童工规定》第七条，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。 《刑法》第二百四十四条，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情
已满十六周岁的不是童工，是未成年工。未满16周岁的未成年人是童工，法律规定任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 法律依据：《禁止使用童工规定》第二条：国家机关、社会团体、企业
用人单位使用童工的法律责任：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。 劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工返回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人
依照《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 文艺、体育和特种工艺单位经过审核批准可以招用未满16周岁的未成年。 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的
法律规定，童工指的是未满16周岁的，如果说已满16周岁未满18周岁，不是童工，是未成年工。 法律依据：《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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