需要符合下列要件： 1.缔约的主体严格限制在夫妻之间，不能独立婚姻关系而存在。 2.订立夫妻财产约定协议的当事人须有完全民事行为能力，他人不得代理。 3.约定必须完全自愿，意思表示真实。 4.约定的内容必须合法，并且不违反社会公共利益。 【法律依据】 《婚姻法》第19条，夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部
试用期的约定需要符合法律的强制性规定，根据劳动合同期限的不同，试用期也不同，试用期的约定最长不得超过6个月。 【法律依据】 《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 【法律依据】《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动
协议离婚需符合的条件： 一是当事人双方在离婚以及子女和财产问题上意愿一致，达成协议; 二是按照婚姻登记程序办理离婚登记，取得离婚证，即解除婚姻关系。 【法律依据】 《婚姻法》第三十一条，自愿离婚 男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
用人单位是应该与符合法定条件的劳动者签订无固定期限劳动合同的。 【法律依据】 《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用
根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没
商标确认不侵权得符合的条件，根据《民事诉讼法》第一百零八条，起诉必须符合以下条件：1、原告是与本案有直接利害关系的公民；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
想要确定是否符合协议离婚的条件，首先需要明确协议离婚的具体条件，协议离婚的条件如下： 协议离婚的前提条件如下: 1、当事人须为合法夫妻并且具有完全民事行为能力； 2、协议离婚当事人双方必须具有离婚的共同意愿； 3、对子女和财产问题已有适当处理。 【法律依据】 《婚姻法》第三十一条规定，男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关
需要符合下列条件：1.以调整投资结构为主要目的2.遵从国家有关转让国家股的规定，由国有股持股单位提出申请，说明转让目的、转让收入的投向、转让数额、转让对象、转让
股份有限公司申请其股票上市必须符合下列条件：1、股票经国务院证券管理部门批准已向社会公开发行。2、公司股本总额不少于人民币3000万元。3、开业时间在3年以上，
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