签第三方合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担； 第三方合同如果发生纠纷时，企业责任很小的，人力资源负最大的责任。 第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签订劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
与第三方签订的劳动合同,违反了相关法律的规定，可以到劳动监察大队投诉《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者
与第三方签订的劳动合同,违反了相关法律的规定，可以到劳动监察大队投诉《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者
与第三方签订的劳动合同,违反了相关法律的规定，可以到劳动监察大队投诉《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者
与第三方签订的劳动合同,违反了相关法律的规定，可以到劳动监察大队投诉《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者
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