第二次合同续签三年还是五年
第二次合同续签三年还是五年，法律没有相关限制规定。
用人单位与劳动者第一次签订劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的服务期限，法律无具体规定。
劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。但是根据国家相关法律法规的规定，在第二次签订固定劳动和融通之后，那么第三次就必须签订无固定期限劳动合同。
除了以上情形之外，有以下前情形的，应当订立无固定期限劳动合同：
1、连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
由此可知，第二次合同续签期限，法律上是没有规定的，劳动者和用人单位双方协商即可，但是符合以上描述的情形的，就应当签订无固定期限劳动合同，你了解了吗？
