其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请；转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。为什么有这样一个规定呢？这就是从用人单位的需要来考虑的。每一个员工在工作的时候，必然承担着一部分的职责，掌握着一部分工作的信息。工作时间越长，掌握的信息必然越多，如果员工提出离职立刻就可以直接走人，很可能就会对公司的正常工作产生影响。因为辞职员工没有进行工作交接，其余员工不知道这个人手上有哪些工作，也不知道工作进展到何种程度。这就要求，离职员工必须留下较为充足的交接期，方便企业安排新人对接工作，顺利地把工作全部交接过去。但是这个时间不可能无期限地拖延下去，这样又会对离职员工造成不必要的影响，所以最终的决定就是，试用期提前3天，正式员工提前30天。
离婚冷静期必须等30天。2021年1月1日起，协议离婚必须经过30天的离婚冷静期。现在协议离婚有如下五个程序： 一、申请离婚。夫妻双方带上身份证、结婚证等材料，签署《离婚协议》，并在婚姻登记机关指定的办公场所现场填写《离婚登记申请书》。 二、初审。婚姻登记机关的婚姻登记员初审，认为满足离婚条件的，出具《离婚登记受理回执单》。 三、离婚冷静期。受理离婚登记申请之日起30日内，男女双方任何一-方不同意离婚的，均可撤回离婚登记申请。 四、审查。冷静期届满三十日内，双方带着相关证件到婚姻登记机关申请发给离婚证。 五、登记发证。婚姻登记机关审查后，符合条件的，婚姻登记员按工作规范登记发给《离婚证》。
签劳动合同后辞职不一定必须等30天，需分情况处理： 可立即离职的情形：用人单位存在暴力、威胁、限制人身自由或强令冒险作业等严重违法行为； 协商一致提前离职：用人单位同意缩短或免除30天等待期； 正常流程：无特殊情形时需提前30天书面通知（试用期提前3天）。 一、无需等待30天的特殊情形 根据《劳动合同法》第38条，以下情形劳动者可立即解除合同，无需提前通知： 用人单位严重违法： 以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动； 违章指挥、强令冒险作业危及人身安全（如强令无证操作危险设备）。 法律后果：劳动者不仅可立即离职，还可主张经济补偿。 证据固定建议： 及时报警或向劳动监察部门投诉，留存出警记录、现场照片、证人证言等证据； 通过书面、邮件、短信等方式向用人单位提出解除通知，注明解除理由。
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