1、用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位仍不支付， 可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。 2、劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。 3、劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。如，原用人单位的实际损失加上调查费用。
劳动合同到期，自己辞职的不能领取失业金。 失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系； 累计缴纳失业保险达到一年的才能领取，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。
两年的劳动合同没到期，劳动者可以辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。
跳槽到与原来企业有竞争关系的单位中去是违反竞业协议的，因此只要注意两年内不跳槽到与本单位生产或者经营同类产品或者提供同类服务，或者自己开展与原企业有竞争关系的生产就可以。因此与公司签订竞业协议的话，不是不能跳槽，只是规定了劳动者跳槽不能跳到与公司有竞争关系的企业去而已。 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。
签了一年的合同，没到一年，劳动者可以走。 劳动者有依法解除劳动合同的权利。 劳动者解除劳动合同的方式如下： 1、协商解除劳动合同 劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、劳动者单方解除劳动合同 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规
在签署了劳动合同时，倘若公司未能及时交付给您，作为劳动者，您可以采取以下策略来索取自己的权益，并在因此遭受损失时要求该雇主承担相应的赔偿责任： 首先便是以直截了当的方式向所属公司进行索取；其次是寻求工会组织的援助，由工会代为追讨依法属于劳动者的权利；再次是向基层人民调解组织以及企业劳动争议调解委员会等具有特定职能的劳动争议调解组织提出调解申请；第四种途径就是向所在地的劳动行政监管机构进行投诉和反映情况；第五步则是向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；最后，如果对仲裁结果不满，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，并请求保护自身权利。 除此之外，你也可以尝试寻找其他可能的解决方案或途径。
在签署劳动合同后短短一个月之内，您是享有离职权利的。 根据相关法律规定，劳动关系的确立应当有书面劳动合同作为保障。 如果用人单位和劳动者在达成就业意向之前就已经签订好了劳动合同，那么从这份劳动合同生效的那一刻开始，双方之间的劳动关系才得以正式确立。 劳动者需要提前三十天以书面方式向用人单位提出离职申请，这样才能解除双方之间的劳动合同。 然而，对于处在试用期内的劳动者而言，只需提前三天通知用人单位即可辞去现有的工作岗位。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以向用人单位主张经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。需要明确一点，并不是所有的劳动案件，劳动仲裁委员会都会受理。只有在本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，才属于劳动仲裁委员会的受案范围。
在经过深入审慎地达成购房合议后，虽然消费者有权作出决定要求撤销购房合同，但必须先与房屋买卖双方进行详尽的商谈以寻求共识。 1、若双方能够就此问题协商一致并制定出符合双方利益的解决方案，他们有可能成功解除购房合同。但是，如果消费者已经支付了定金而且前提是开发商并不存在任何无法履行合同规定义务的法定理由，那么消费者将无权再要求退还定金。 2、若双方无法在平等基础上就此类问题进行协商，同时购房者还产生了导致不具备继续履约前提的法定情况，并且由于人为原因必须解除合同，这时购房者需承担相应的违约责任。
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