不可以同时和两家公司签订合同。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用
出租方签订合同时要注意的事项： 一、要核实承租人。 二、多回访承租者。 三、物业费等的交付。 四、房子尽量不租给短期租房者。 五、不要频繁涨价。 六、房屋的租期不超过20年。 七、合租情况及租房合同。 【法律依据】 《合同法》第二百一十六条，出租人应当按照约定将租赁物交付承租人，并在租赁期间保持租赁物符合约定的用途。
加盟被骗签订合同： 1、通过诉讼维护你的权利； 2、通过在工商部门的举报投诉。 【法律依据】 《合同法》第九十四条，合同的法定解除，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；(四)当事人一方迟延
乘人之危签订合同： 1、一方当事人处于危难处境或者紧迫需要。 2、行为人有乘人之危的行为，使对方迫于无奈（非真实意思表示）而与之订立了合同。 3、行为人具有主观上的故意。 4、受害人的意思表示对自己严重不利。 【法律依据】 《合同法》第五十二条，有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损
用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第2条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关
1.劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。 2.最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。 3.即使在试用期内也要签订书面合同。有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工，可以不对劳动者负任何责任。
签订合同应遵守的原则： 《合同法》 第三条平等原则 合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。 第四条合同自由原则 当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 第五条公平原则 当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 第六条诚实信用原则 当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。 第七条遵
买房签订合同一定要注意的问题如下： 1、明确约定逾期交房的违约责任； 2、明确约定面积差异的处理方式； 3、明确约定房产证的办理期限；等等。 【法律依据】 《商品房销售管理办法》第十六条规定，商品房销售时，房地产开发企业和买受人应当订立书面商品房买卖合同。 商品房买卖合同应当明确以下主要内容： (一)当事人名称或者姓名和住所； (二)商品房基本状
如合同中，没有相关约定时，那面对装修公司不合理的临时加价，您可以选择到相关工商物价管理部门进行投诉，也可以通过与对方协商或司法途径解除合同的。 【法律依据】根据《合同法》第九十四条规定，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的当事人可以解除合同。
劳动者和用人单位签订合同要注意的事项： 一、用人单位的合法性。 二、合同内容的合法性。 三、合同条款应当细化。 四、违约责任要具体明确、合法公平。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之
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