关于员工祖父母离世能否休丧假的问题，我们需要明确，一般来说此类情况并不被视为适用《劳动法》中对于丧假的相关规定。 根据此法规，丧礼假主要是针对出现员工父母、配偶或子女不幸逝去的情形而设定的。 尽管在实践操作过程中，部分企业也许因考虑到自身内部的管理规定以及当地特定的习俗风情等多方面因素，对员工实施较为宽松的丧事假期政策，然而这种宽泛的做法并非法律所强制要求的责任承担。 因此，员工在面对爷爷奶奶离世的哀痛场景时，其申请休丧假的权利究竟能得到怎样程度的保障，便需要依据具体所属单位制定的相应规章制度进行判断了。
如果发生性关系时，双方都是自愿的，不是强奸，与是否要钱没有关系。 如果发生关系时，女方不是自愿行为，涉嫌强奸犯罪，具体量刑看情节。
交房租不开发票算偷税，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。 采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
自己摔伤如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
将公款借给私营企业违法，是属于挪用公款的行为，情节严重的就会构成挪用公款罪。构成挪用公款罪的，一般判处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款罪侵犯的客体，主要是公共财产的所有权，同时在一定程度上也侵犯了国家的财经管理制度。 私营企业指的是根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》第九条规定，由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。 包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。 详细来说私营企业是指生产资料属于私人所有，雇工8人
上班休息时间受伤算不算工伤的这个问题还要根据受伤的原因，受伤的整个前因后果及其他因素来判定，一般来说上班时间跟休息时间应该是有严格区分的，如果员工自己在上班时间脱离工作岗位才受伤的话，就不算是工伤。 工伤事故的话受伤原因也需要跟工作相关。
通常情况下，个人在持续性失业阶段并不计入其劳务雇佣记录中的工龄范畴之内。 所谓“待业”，实则意指个体在完成各项教育培训项目之后，尚未寻得理想之就业岗位，遂处于等待就业机遇的状态之中。 此阶段，劳动人身无职业，亦缺乏正常的劳动报酬收入，故无法以之为工龄的衡量标准。
看情况，如果司机是过失即没有及时发现则不算本罪，如果故意则犯本罪。 容留他人吸毒罪是指为他人吸食、注射毒品提供场所或者允许他人在自己管理的场所内吸食、注射毒品的行为，包括航空器、轮船、火车、汽车的司机管理人员利用交通工具让他人吸毒等。
依据挪用资金罪相关的追诉标准的规定的，挪用资金一万以上才构成犯罪，但如果挪用资金五千以上，进行非法活动的，构成犯罪。所谓“非法活动”，是包括一切违法犯罪活动，常见的有非法经营、赌博、走私、嫖娼、行贿等。此种形式的挪用原则上对期限、数额均无限制。
公司聚餐受伤算工伤。 聚会时单位组织的，作为工作的延伸，在这个期间发生伤害是可以申报工伤的。 如果符合工伤认定的情况，可以依法申请工伤获得赔偿。 工伤认定申请时限是指工伤事故发生之日或者职业病被诊断、鉴定之日起得以向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的法定期限。
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