根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经
对于广义的兼职，如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务，并且同时具备以下三个基本条件，则应视作建立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用
根据《劳动合同法》的规定，我国对劳动合同的解除方式共有三种：双方协商解除，劳动者单方面解除，用人单位单方面解除，并不存在自动解除。“劳动者提前三十日以书面形式通
一般用人单位开具的解除劳动关系协议书，只是双方协议，表示双方对解除劳动合同关系均无异议，可以证明你已经离职，但不等同于解除劳动合同证明；解除劳动合同证明（也就是
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经
一、事实劳动关系的定义1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同
公司合并后转岗不算裁员。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经
休假时间无证驾驶导致受伤不算工伤因为这既不是工作时间，也不是因为工作原因受的伤。《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你
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