一、缔约过失行为主要有以下四种类型：1、假借订立合同，进行恶意磋商2、故意隐瞒事实或提供虚假情况。3、泄露或不正当地使用商业秘密。4、其他违背诚实信用原则的行为
根据引起劳动纠纷的原因不同，可以将劳动纠纷划分为以下几种：⑴因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.劳动者
用人单位申请工伤认定的时间是三十日，员工申请工伤认定的时间是一年，工伤的类型如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、在工作时间和工作场所
员工离职在性质上可以分为员工自愿离职和非自愿离职自愿离职包括员工辞职和退休;非自愿离职包括辞退员工和集体性裁员。根据《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协
《劳动合同法》第12条的规定，劳动合同的期限分为下列三种：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同的特点是，劳动关系只
《劳动合同法》第12条的规定，劳动合同的期限分为下列三种：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同的特点是，劳动关系只
在劳动争议案件中，根据裁决书的效力划分，可将仲裁庭做出的裁决分为以下两种类型：1、非终局的仲裁裁决；所谓非终局的仲裁裁决，是指仲裁庭对所涉劳动争议事项作出裁决后
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付
1、因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容：(1)劳动仲裁委员会的裁决书(2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。(3)双方所签
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