起诉生父索要抚养费法院驳回法律有以下规定： 《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十一条规定，抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。 十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。
不签订劳动合同索要双倍工资应该注意： 1、适用“双倍工资”的范围。 2、如何定义劳动合同。 3、“双倍工资”支持多长时间。 4、“双倍工资”该怎么计算。 5、“双倍工资”的时效问题。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动
协议离婚后抚养费可以起诉。 协议离婚的，如果出现一方不支付抚养费的情况，另一方可以依法向法院提起诉讼，要求对方履行自己的抚养义务。如果判决后对方仍不支付的，可以申请强制执行。 《婚姻法》第三十七条规定：关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。
要加班费先与公司进行协商，协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
《中华人民共和国婚姻法》第三十七条规定，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。 1、如果是经过人民法院判决后，义务人拖欠不给，此时向人民法院提交一份强制执行申请书，由人民法院强制执行; 2、如果是在民政部门协议离婚的，需要经过法院诉讼程序。需要提交在民政部门的离婚协议; 3、如
用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资。 证明加班、索要加班费的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 法律依据：《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报
抚养费一般应给付未成年子女，大学生应该已经成年。此时要看该子女是否丧失劳动能力、有无独立生活能力； 是否仍在校就读，若满足条件，给付的一方有给付能力，则继续履行义务，无经济能力的无需履行。 法律依据：《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十二条：尚未独立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，应负担必要的抚育费： （1）丧失劳动能力或虽未完全丧
非婚生子女的抚养费标准与婚生子女是一样的，抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 由上述规定可知，用人单位支付加班工资的前提是用人单位由于生产经营需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。 如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班费。
索要抚养费没有时效限制，只要有证据证明对方拒绝支付子女的抚养费，即可向法院提起诉讼。 【法律依据】 《婚姻法》第四十八条，对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由人民法院依法强制执行。有关个人和单位应负协助执行的责任。
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