我国《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起、或者职业病被确诊之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定
对于工伤事故怎么赔偿呢？发生事故伤害后，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定下来后再申请工伤鉴定，最后才能计
根据《工伤管理条例》等相关的规定，诉讼或仲裁申请时效可以分两种情况：1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害
根据《工伤管理条例》等相关的规定，诉讼或仲裁申请时效可以分两种情况：1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
雇员在工作中受伤的，雇主有赔偿的责任双方可以协商赔偿事宜，协商不成的，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。根据《侵权责任法》第35条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳
劳动者发生工伤索赔依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业
工伤等级依据伤残严重程度来判断，一般分为一级到十级，不同的标准获得的赔偿额也不同，那么5级工伤能赔多少钱呢首先，工伤保险基金支付18个月本人工资的一次性伤残补助
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