不能。保密协议不能约定管辖，一般保密协议都是涉及到劳动关系，法律规定如果是劳动争议，则是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。保密协议的法律管辖是：1、明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来；2、明确保密主体商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者；3、约定保密期限保密协议中应明确约定保密期限；4、明确双方的权利、义务。
在有约定仲裁条款并有效的情形下，不能向法院起诉。 如果当事人在起诉时向法院明示有仲裁条款的，那么法院将不会受理。如果当事人没有明示，法院受理后，如果对方没有在开庭前提交仲裁约定的话，视为放弃仲裁协议，法院将继续审理，如果提交仲裁约定的话，除了仲裁协议无效的情况下法院会驳回起诉。 合同中有约定仲裁条款的，产生合同纠纷应当通过仲裁方式解决。 当事人申请仲裁应当符合下列条件： （一）有仲裁协议； （二）有具体的仲裁请求和事实、理由； （三）属于仲裁委员会的受理范围。 当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、
劳动纠纷不能约定劳动争议仲裁委员会，也不能约定管辖的人民法院。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件是法定管辖。
合同约定仲裁不同意仲裁结果能诉讼。当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。
加班费是可以约定的。 加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种： （一）用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限； （二）同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期； （三）用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期； （四）用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。
商家未按照约定时间发货的赔付计算公式确定： 1、商品实际成交金额的5%作为违约金； 2、金额最低不少于1元，最高不超过30元； 3、买家发起投诉后卖家未在淘宝网人工介入且判定投诉成立前主动支付该违约金的，除须赔偿违约金外，每次扣三分。赔付公式，1元≤商品金额*5%≤30 元。
建设工程合同纠纷可以约定仲裁条款，用仲裁的方式解决纠纷。处理下列纠纷之外的纠纷都是可以申请仲裁解决的： （一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷； （二）依法应当由行政机关处理的行政争议。 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。如果没有仲裁协议申请仲裁的，仲裁委员会是不会受理的。
婚内协议应以财产约定为核心，避免涉及人身权利和义务，书面形式+合法内容是效力基础。涉及重大财产变更时，公证可显著降低法律风险。
竞业限制协议中能约定到期自动解除。用人单位与劳动者可以将竞业限制的期限约定在二年以内，并且约定期限届满后协议解除。若劳动者守约的，单位需要按月支付经济补偿给劳动者；若劳动者违约的，则需要向单位支付违约金。
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