监护终止的情形： （一）被监护人取得或者恢复完全民事行为能力； （二）监护人丧失监护能力； （三）被监护人或者监护人死亡； （四）人民法院认定监护关系终止的其他情形。 《民法总则》第三十九条规定：有下列情形之一的，监护关系终止：（一）被监护人取得或者恢复完全民事行为能力； （二）监护人丧失监护能力； （三）被监护人或者监护人死亡； （四）人民法院
合同到期不续约的，不需付代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期
办理终止劳动关系手续： 1、劳动合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人或者近亲属。 2、劳动者下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知，自公告发布之日起30日，即视为送达。 3、劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移
合同终止的效力： 合同终止后，便失去了法律上的效力。除法律另有规定外，原债权人不得主张合同债权，债务人也不再负合同义务，债权债务关系归于消灭。同时，合同关系的终止，使合同的担保及其他从权利义务关系也归于消灭。如抵押权、违约金债权、利息债权等和主债权一样也归于消灭。 合同终止后，还应清理一切有关合同关系的手续，如负债字据的返还与注销。合同权利义务终止后，债权人应将负债字据返还于债务人
哺乳期一般不能终止劳动合同。 我国《劳动合同法》第四十二条规定，女职工孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同。
探望权的中止的情形： (1)探望权人是无行为能力人或者限制行为能力人; (2)探望权人患有严重传染性疾病或者其他严重疾病，可能危及子女健康的; (3)探望权人在行使探望权时对子女有侵权行为或者犯罪行为，损害子女利益的; (4)探望权人与子女感情严重恶化，子女坚决拒绝探望的; (5)其他不利于子女身心健康的情形。 法律依据：《婚姻法》第三十八条：父或母探望子女
合同生效具备的条件：(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；(2)合同当事人意思表示真实；(3)合同不违反法律或者社会公共利益；(4)具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。合同终止的事由主要包括：清偿;解除;抵销;提存;免除;混同等。 【法律依据】 《合同法》第五十二条，有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利
下列是赠与合同的终止事由： 一、赠与合同的任意撤销。在赠与财产的权利转移之前，得由赠与人依其意思任意撤销赠与合同。 二、赠与合同的法定撤销。出现以下情况时赠与人仍可享有撤销赠与合同的法定权利： 1.受赠人严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属的。 2.受赠人对赠与人有扶养义务而不履行的。 3.受赠人不履行赠与合同约定的义务的。 三、赠与合同的法定解除。赠与人的经济
探望权指离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲一方享有的与未成年子女探望、联系、会面、交往、短期共同生活的权利。 《婚姻法》第三十八条规定：离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议，协议不成时，由人民法院判决。 父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的权利；中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。
房屋租赁可以提前终止，如果要提前解除合同，需要满足一定的条件才行。根据我国法律规定，合同的解除方式有两种，一是协议解除；二是法定解除。 【法律依据】 《合同法》第九十三条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
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