用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不
欠款经济纠纷有欠条的受理立案是，法院需要在7天之内做出是否受理的决定，如果是简易程序； 法院立案之日起三个月之内应该审结；如果是普通程序，立案之日起六个月内应该审结。 【法律依据】根据《民事诉讼法》第一百三十五条，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。 有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
单位不能以职工自动离职为由拒付经济补偿，需要支付经济补偿的，用人单位不能以任何理由拒绝支付，可以申请劳动仲裁要求赔偿。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法
工资收入、稳定性程度、住房等条件明显优于对方的。在工资收入稳定，以及住房类固定财产的证明之下，在离婚争夺孩子抚养权的时候具有有利条件。 【法律依据】 《婚姻法》第36条，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方
要求经济补偿，通常是一方在婚内照顾家庭和老人、孩子付出了较多义务。 【法律依据】 《婚姻法》第46条规定，有下列情形而导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭成员的。
经济纠纷一般是不属于警察的管辖范围的，但是你报警的话，警察会去，然后双方调解下，如果调解不成功，警方只有让你们去法院。 【法律依据】 《民事诉讼法》第二百一十四条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令： （一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的； （二）支付令能够送达债务人的。 申请书应当写明请求给付金钱或者
离婚时经济补偿的前提，一定要有书面的AA制协议，如果只有口头协议，实际生活当中双方也是这么执行的，一旦发生争议的时候对方不认可有这样的口头约定，那就属于证据不足，此项请求难以获得法院支持。 【法律依据】 《婚姻法》第四十六条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚的；(二)有配偶者与他人同居的；(三)实施家庭暴力的；(四)虐待、遗弃家庭成员的。
根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
男子以离婚后无经济来源为由拒绝给父母赡养费不合法，无论是否离婚、有无经济来源，赡养父母都是子女一项法定的义务，根据《婚姻法》第二十一条，父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。
离婚经济补偿违约如果是法院判决生效后，当事人不履行判决的，一方可以依法向人民法院申请强制执行，要求不履行义务的当事人履行义务。 《婚姻法》第四十八条规定，对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由人民法院依法强制执行。 有关个人和单位应负协助执行的责任。
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