针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项： 1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。 2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出，内容包括：用人单位未以书面形式通知辞退的事
转账给第三方产生经济纠纷应当通过双方协商、他人调解、仲裁解决或者提起诉讼解决。 1、双方协商：发生争议后，转账双方当事人友好协商，通过摆事实，讲道理，让对方弄清是非曲直，解决经济纠纷。必要时，双方各自作出一定让步，最后达成和解，消除分歧。 2、他人调解：协商解决不成的，寻找双方信任的第三方居中调解，须双方当事人协商一致同意才能成立。 3、仲裁解决：仲裁是指买卖双方在订立合同时
一般情况下，代表公司签合同有经济纠纷不用负法律责任，公司合同的签字人其签字行为代表的是公司，由公司承担合同责任。 但如果签字人不是本单位工作人员，也未经授权委托的，公司不承担责任，合同责任由签字人承担。 法律依据： 1.根据《民法总则》第六十条规定，法人以其全部财产独立承担民事责任。 2.根据《民法总则》第一百七十条规定，执行法人或者非法人组织工作任务的
被足疗店骗了钱，可能涉嫌诈骗罪的，可以及时向公安机关报案。 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。首先，足疗店实施了欺诈行为。欺诈行为从形式上说包括两类，一是虚构事实，二是隐瞒真相，都使被害人陷入错误的认识。其次，欺诈行为使对方产生错误认识。对方产生错误认识是行为人的欺诈行为所致，即使对方在判断上有一定的错误，也不妨碍欺诈行为的成立。再次
非公有制经济是相对于公有制经济而产生的一个名词。它是我国现阶段除了公有制经济形式以外的所有经济结构形式，也是社会主义市场经济的重要组成部分。 非公有制经济主要包括个体经济、私营经济、外资经济等。 根据《宪法》第十一条规定，在法律规定范围内的个体经济、私营经济等非公有制经济，是社会主义市场经济的重要组成部分。 国家保护个体经济、私营经济等非公有制经济的合法的权利和利益。
经济案件，其实质还是民事纠纷。对于民事纠纷有三年的诉讼时效。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内均未主张权利，则丧失胜诉权。并且，民事案件的最长保护时效是二十年，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。 《民法总则》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利
经济纠纷属于民事纠纷，可以请律师取证。当事人有权委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据等诉讼权利。因此，委托律师进行取证是其法定的诉讼权利。 相关法律依据： 1.《民事诉讼法》第六十四条一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 2.《民事诉讼法》第四十九条规定，当事人有权委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。 当事
根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳
一般的经济纠纷诉讼时效是2年，从权利受到侵害时起计算，符合条件的可以中止、中断、或延长。 《民法总则》第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。 第一百三十六条下列的诉讼时效期间为一年： （一）身体受到伤害要求赔偿的； （二）出售质量不合格的商品未声明的； （三）延付或者拒付租金的； （四）寄存财物被丢失或者损毁的。
对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益
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