醉驾无事故最轻处罚就是拘役一个月，吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得机动车驾驶证。《刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金： （一）追逐竞驶，情节恶劣的 （二）醉酒驾驶机动车的 有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
一般需要公示三天，刊登中标结果和发放中标通知书可以是同一天。 根据我国《中华人民共和国招标投标法实施条例》规定，依法必须进行招标的项目，招标人应当自收到评标报告之日起3日内，公示中标候选人，公示期不得少于3日。 投标人或者其他利害关系人，对依法必须进行招标的项目的评标结果有异议的，应当在中标候选人公示期间提出。招标人应当自收到异议之日起3日内作出答复；作出答复前，应当暂停招标投标活动。
中标候选人公示后三天发布中标结果。 确定中标人后一般先进行三天的中标公示，公示完毕无异议后就可发中标通知书了，对此法律并无详细规定。中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，同时通知未中标人，并与中标人在3O个工作日之内签订合同。中标通知书对招标人和中标人具有法律约束力。中标通知书发出后。中标后公示期的规定是：工程中标公示期不得少于3日。中标公示是在招标过程中，由于该单位整个的性价比或者实际的设计方案高于同时竞标的其它单位，获得招标方的一致认可，并将招标计划公布于众，以示公正。
专利答辩之后要多久可以知道结果需要需要具体情况具体分析。发明专利申请整个时间为2年半--3年，或者更长。实用新型和外观专利一般1年左右。不知道你答辩的是什么类型专利，如果发明专利的话，可能答辩后还需要1年半左右的。实用新型专利答辩后又归于重新审查，事件大半年没收到信息很正常的。还是等着吧。时间其实主要看专利局审查员审查的进度了。
“签假合同的后果是很严重的，如果签订假的租赁合同，可能会产生以下风险： 第一、存在合同无效风险。根据《民法典》的规定， 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。 第二、存在合同违约风险。合同订立后，对方“假戏真做”，以你未能按照合同提供租赁房屋为由，可以主张你合同违约，请求违约赔偿。 第三、存在租赁税费风险。合同订立后，你成为出租人，约定的租金超过800元，依照相关法律，你每月负有租金20%左右的纳税义务。国家目前对这块税收监管不严，但已经开始通过个税抵扣广泛收集数据，一旦税务部门未来“秋后算账”，题主可能面临补缴税款和罚金的风险。 第四、存在构成违法风险。签订、使用假合同，骗取租赁住房补贴和公共租赁住房的，如补贴由公权力机关提供，有关部门将此情况记入其建立的个人诚信记录体系，3年内不得申请公共租赁住房保障。 ”
辱骂他人的，依照治安管理处罚法第四十二条的规定，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款处罚。采取暴力或者其他方法公然侮辱、情节严重（恶劣），构成侮辱罪，辱骂他人构成“侮辱诽谤他人罪”或“寻衅滋事罪”，根据定罪不同，处罚也会不同。侮辱诽谤他人罪会被判处三年以下有期徒刑，寻衅滋事罪会被判处五年以下有期徒刑。
强制执行6个月到期没有执行完毕的会终结本次执行，等有被执行人的财产线索之后可以申请恢复执行。如果是执行行为的，被执行人将会被法院强制执行，或者由法院委托其他单位或个人代为强制执行。如果是执行财产，被执行人继续执行，还会被法院扣留提取收入，查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产，还要加倍支付延迟履行期间的利息。如果执行了以上措施后，被执行人还是无力偿还，则被执行人继续履行义务。债权人如果发现债务人有可被执行的财产，可随时要求法院执行。
“改判的几率大小要看案情和法院判决决定。如果上诉人没有新证据，改判的几率不是很大。 人民法院适用第二审程序对上诉案件进行审理后所作的判决、裁定，是终审判决、裁定，当事人不得上诉。因此，第二审程序又称终审程序。 第二审程序是上诉人要求上一级人民法院审查第一审人民法院的裁判是否正确、合法，以上诉权维护自己的合法权益的诉讼程序；也是上一级人民法院根据当事人的上诉请求，对第一审人民法院裁判的有关内容进行检查、监督，使有错误的裁判在发生法律效力前得到纠正的诉讼程序。”
拿到劳动能力鉴定结论后，接下来便是申请工伤保险赔偿了。 工伤保险赔偿流程 （1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。 （2）如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。 （3）如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。 如果劳动者与用人单位就工伤问题产生纠纷的，可以向申请劳动仲裁的。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
工伤伤残鉴定一般会在60日内出结果，如果有特殊情况的可能会延长30天。 在工作中，如果劳动者遭遇工伤的，首先需要进行工伤认定的。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。在经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 但是如果员工只有因工作原因而受伤，没有因工伤而残疾的，应当享受工伤医疗待遇，如果因工伤而残疾的，就可以享受伤残待遇。因此工伤后，要按照自身的具体情况，和老板谈赔偿的，可以和老板协商解决的，老板不愿意协商处理的，可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。 一般来说，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。并且职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用可以从工伤保险基金支付。 不仅如此，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。如果需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 所以，你知道工伤应该怎么做了吗！
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