可以申请行政复议。申请行政复议，要按照下面的步骤进行：1、先去提起申请员工申请时，要在知道劳动部门作出决定之日起60日内，向作出工伤认定的劳动部门的上一级劳动部
仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
【法律意见】劳动仲裁的时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算工作证，考勤记录，公司开的离职证明等。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批
1、劳动仲裁自立案之日起，45日内结案，案情复杂的，经劳动争议仲裁委主任批准，可延长15日；至于开庭多长时间有判决书，法律没有规定。2、法律依据《劳动争议调解仲
提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准，30天以后可以直接办理离职手续。根据《劳动法合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动仲裁受
只要员工和单位劳动关系确认，那么就可以申请工伤认定。在申请之后最迟60日出结果。依据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日
1、劳动仲裁自立案之日起，45日内结案，案情复杂的，经劳动争议仲裁委主任批准，可延长15日；至于开庭多长时间有判决书，法律没有规定。2、法律依据《劳动争议调解仲
劳动仲裁结果已出,员工不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的
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