工伤认定后公司不给钱的解决办法： 先和单位协商，协商不成，可以依法提起劳动争议仲裁。 劳动者申请劳动仲裁，仲裁裁决书下来以后，如果该裁决书发生法律效力以后，用人单位拒绝支付其赔偿的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
诈骗5万属于诈骗公私财物数额巨大的情况，处三年以上十年以下有期徒刑。 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处理； 1、先协商解决。 2、协商不成，可以向劳动监察大队投诉。 3、可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。 4、不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
有合同在还不给钱，属于一般民事争议的，可以通过以下方法讨要： 1、向基层调解委员会等调解组织申请调解； 2、有仲裁协议的，向仲裁委员会申请仲裁； 3、直接向人民法院起诉； 4、其他。 属于签订劳动合同不支付劳动报酬的，劳动者可以通过以下方法讨要： 1、向劳动行政部门同时； 2、向人民法院请求支付令； 3、向劳动争议调解组织申请调解； 4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 5、对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉； 6、其他。
策略之一： 以和解为主要手段加以解决。 例如，您可尝试与上级主管进行深入且富有成效的商榷并逐步化解矛盾，使得问题能得到妥善处理。 策略之二： 若和解无望，亦无需气馁。 您可以选择启动法律程序。 首先，您可以向所在地的劳动保障监察机构提交相关的举报材料。 策 略之三： 若前述维权措施无效，则可进一步向所在地的劳动争议仲裁委员会依法提出申诉，值得提醒的是，请务必在劳动争议事件发生后的一年内提交书面的仲裁申请。 策略之四： 假如上述途径都无法满足您的期望，还可以考虑采取诉讼途径来解决争端。 具体来说，您可以先行向仲裁机构提出上诉，待其中一方对裁决结果表示不服时，便有权向人民法院再次发起诉讼。
如果是给个人工作，双方没有签订合同，被拖欠报酬的，属于民事争议，不是劳动争议，当事人可以收集相关证据（比如工作记录、聊天记录等），按以下方式解决争议： 1、双方协商解决，这是比较方便快捷的一种方法。 2、双方调解解决。在有关组织（如人民调解委员会）或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。 3、仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。 4、诉讼解决。通过打官司解决。 当事人申
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况： 一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼； 二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行； 三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
公司干完活不给钱，属于劳务合同的，可以通过以下方法讨要报酬；与公司协商；向第三人申请调解；有仲裁协议的，向仲裁委员会申请仲裁；向法院起诉；其他。 属于劳动合同的，可以通过以下方法讨要报酬；与公司协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向法院请求支付令；其他。
1、劳动仲裁后公司不给钱可以申请法院强制执行； 2、仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行； 3、申请强制执行，需要向人民法院提交书面申请和裁决书原件而不是复印件。申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。
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