一般应当使用新的空白的劳动合同,重新填写空白处。直接在原劳动合同上写也可以(不提倡),需要在原劳动合同后面加一张附页,有变更的项目重新约定写入,比如工资、岗位、劳动合同期限、重新签订的日期等,其它相同的可以写明“除另有约定的以外,其它事项按照原劳动合同约定执行”。原劳动合同的内容不要直接修改。