没签劳动合同，作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。另外，劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。没签劳动合同的可以算作
一、按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算；
劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。经协商未能达成一致意见的，用人单位或者劳
劳动合同到期未续签，劳动者离职的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿根据《劳动合同法
【法律意见】劳动合同到期未续订，但是实际继续存在劳动关系的，视为续签根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满
以完成一定工作任务为期限的劳动合同到期终止的，用人单位可以选择不续签但用人单位仍然应当支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第二十二条规定，以完成一定工作任务为期
续签劳动合同的通知时间最晚不得超过合同期满后的一个月。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳
公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同
劳动合同是指根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个
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