劳动合同续签流程：1、劳动合同续签定义劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿;2、劳动合同续签提前30天通知劳动合同期限届满或其它的法
合同到期不续签公司不给办离职可以提前三十日出具解除合同的通知根据《劳动合同法》第三十七规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
合同到期不续签，不能要求用人单位开双倍工资。合同到期双方不存在劳动关系，可以自由选择是否继续订立合同。如果您不是公司的原因是不可以要求用人单位支付赔偿金的。《劳
首先要对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。再次要说明公司的立场，假如不签订劳动合同，公司将没有
劳动合同期满单位不续签补偿金的支付是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
劳动合同到期未续签，劳动者离职的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿根据《劳动合同法
首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式
用人单位不续签合同赔偿：要支付2倍经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
劳动合同法劳动合同续签步骤：首先用人单位评估是否需要续签，其次征求劳动者的意见，最后双方同意续签均可。《劳动法》第二十条，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期
用人单位不续订劳动合同的劳动者可以要求公司支付经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
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