【法律意见】拘役缓刑的，可以保留公职；判处徒刑的，无论是否缓刑，均开除。【法律依据】《事业单位工作人员处分暂行条例》第二十二条?事业单位工作人员被依法判处刑罚的
一、国家公务员：被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。根据《行政机关公务员处分条例》第17条第2款规定：行政机关公务员依法被判处刑罚的，应当给予开除
事业单位被判缓刑人员，在缓刑执行期间，停发原工资，刑期满后分配正式工作人员，其工资待遇按本人刑罚前的职务（岗位）工资降低三档后再逐次就近就低套入新任职务（岗位）
《劳动人事部工资局、保险福利局关于受处分人员工资、工龄问题的复函》劳人薪局（）3号第二条规定“职工因过失被开除（不是刑罚）和因犯罪被判徒刑缓刑（是对犯罪者的考验
事业编制人员，在触犯刑法之后判处缓刑，一般是不会解除劳动合同的，但是如果我们触犯刑法，被判处了有期徒刑，就会被解除劳动合同。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限
【法律意见】待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。【法律依据】《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工
刑法第七十八条列举了可以减刑的四类犯罪分子，即被判处管制、拘役、有期徒刑和无期徒刑的犯罪分子，由此不难看出，减刑的适用范围只有刑罚种类的限制，没有犯罪性质和罪过
《劳动人事部工资局、保险福利局关于受处分人员工资、工龄问题的复函》劳人薪局（）3号第二条规定“职工因过失被开除（不是刑罚）和因犯罪被判徒刑缓刑（是对犯罪者的考验
1、如果法院判处被告人缓刑，在宣判十天以后，确定被告人不上诉，检察院不抗诉的情况下，就可以将被告人释放了。2、根据《刑法》第七十二条的规定，缓刑的适用条件是：对
事业单位缓刑人员待遇：国家行政机关工作人员(包括事业单位工作人员和专业技术人员)被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤销，安排不叙职务的临时工作。国家行政机
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