可以申请调查取证。 根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。
仲裁需要的考勤记录由劳动者自行取证，用考勤签名或者钉钉打卡记录来进行证明，如果考勤记录由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 我国法律规定：第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
可以申请调查取证。 根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。
仲裁需要的考勤记录可以通过提供考勤文件来证明如打卡软件打卡记录和单位的考勤表复印件以及有部门负责人签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表等。 还可以通过共同上下班的工作人员的证人证言等证明自己加班或者出勤工作。 如果是与仲裁事项有关的证据是被用人单位进行掌握管理的，根据法律规定，用人单位是应当要提供该证据；不愿意提供的，用人单位应当承担不利后果。
自行取证： 拍摄录像：使用手机或其他设备记录下加班的实际情况，包括加班的时间、地点、工作内容等。这种直观的证据对于证明加班事实非常有效。 记录工作日志：详细记录每天的工作内容、开始和结束时间，以及加班的具体原因和时长。这不仅可以作为加班的证据，还有助于您回顾工作进度。 同事作证： 邀请一起加班的同事作为证人，他们可以提供关于加班时间、工作内容等方面的证言。这种人证支持对于证明加班事实同样重要。 其他证据： 如果可能的话，收集与加班相关的其他证据，如工作任务分配表、电子邮件、聊天记录等。这些证据可以间接证明加班的存在。
没有考勤记录可以从以下几个方面证明加班事实： （1）单位领导用QQ、微信、钉钉等通知加班的，可截屏保留证据； （2）单位在内网上公布加班人员名单的，可复制保存网页； （3）单位张贴书面加班通知的，可拍照留存； （4）公司内部的监控视频； （5）员工加班中可保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，也可保留加班时工作邮件或电话往来的一些记录； （6）员工可以对自己加班所做的工作内容进行举证； （7）可以争取同事作证，证明有加班情形； （8）保留加班后向单位报销的打车费及报销理由的复印件，以及员工向主管主张加班费时的录音、QQ、微信聊天记录等视听材料。
仲裁需要的考勤记录由劳动者自行取证，用考勤签名或者钉钉打卡记录来进行证明。 若考勤记录由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。 劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有特殊性。 劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。
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