职务侵占60万涉嫌职务侵占罪，属于数额巨大的情形，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。判处缓刑的前提条件是被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，因此职务侵占六十万是不可以适用缓刑的。 缓刑，全称刑罚的暂缓执行，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。
首要地，职务侵占罪乃指公司、企业或者其他单位内的工作人员，在其职务范围之内，通过非法手段将本单位的财产据为己有的一种犯罪行为，且规定该行为必须达到特定的数额才予以认定。 此外，根据相关法律法规，这种行为所涉及到的“数额较大”和“数额巨大”的判定标准，是依据贪污罪和受贿罪这两种类似犯罪的标准设立的，且这个数额也是经过相应调整而确定下来的。 具体而言，职务侵占罪中所谓“数额较大”的判定区间为人民币六万元至一百万元之间；而关于“数额巨大”的区间，则为一百万元以上。
只要满足法定条件，即可以判处缓刑。
盗窃与职务侵占的区别是：盗窃的主体是一般主体，职务侵占的主体必须是公司、企业或其他单位的人员，即特殊主体；盗窃不是利用职务便利，职务侵占必须是利用经手、管理财物的职务上的便利；盗窃的对象可以是任何公私财物，而职务侵占的对象只限于本单位的财物并且是本人经手、管理的财物。
不可以适应缓刑。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。 侵占公司、企业财物十万元以上的，属于“数额巨大”的情形，应当处五年以上有期徒刑。 根据相关法律的规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有悔罪表现； （三）没有再犯罪的危险； （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
职务侵占罪之后退款仍然是构成犯罪的。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
1、依据我国刑法的规定，职务侵占的数额达到2000万的，是属于数额巨大的情形，法院可以对犯罪分子处五年以上有期徒刑。 2、公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役。拘役是短期剥夺犯罪分子的人身自由，就近实行教育改造的刑罚方法。拘役是介于管制与有期徒刑之间的一种较轻的刑罚。由于它是剥夺犯罪分子人身自由的刑罚，其刑期虽然较之限制犯罪分子一定自由的管制要短，但在性质上比管制重，又由于它的刑期短，因而又是对犯罪分子予以关押、实行强制劳动的三种剥夺自由别中最轻的一种。拘役期限为一个月以上六个月以下，数罪并罚不得超过一年。
1、职务侵占的量刑是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 2、本罪中的单位在所有制属性上在所不问，既包括国有单位、集体单位，也包括私营单位。而这里的单位资质，需要细致探讨。利用职务上的便利，将数额较大的单位财物非法占为己有的行为。刑法理论的通说与司法实践均认为，职务侵占罪包括利用职务上的便利窃取、骗取、侵占本单位财物的行为以及其他将本单位财物占为己有的行为。
100万元在职务侵占罪中属于数额特别具大，属于最高档的量刑，即十年以上，但可能案件中存在从轻、减轻情节。职务侵占罪既遂一般判处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。职务侵占的处理方法如下： 1、公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，职务侵占数额较大的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处五年以下有期徒刑或者拘役； 2、职务侵占数额巨大的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 职务侵占罪既遂的
1、公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 2、数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。"
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