患病职工合同期满是不可以终止劳动合同的，劳动合同应当顺延至医疗期满。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能
职工患病期间合同到期应当延期处理。 《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，依照国家有关工伤
企业破产职工的安置和补偿问题主要依据： 《劳动合同法》第44条：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。 《劳动合同法》第47条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第47条第3款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同
试用期职工发生工伤的处理流程： (一)报案。 (二)就诊。 (三)工伤申报。一般由用人单位申报，如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。 (四)赔偿。 【法律依据】 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用
职工患病期间不可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
用人单位能辞退严重违纪员工。 以严重违纪为由单方解除劳动合同，应符合以下条件： 1、应有规章制度作为依据。 2、规章制度制定完毕后，要使其发生效力，还必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。 3、应有证明员工严重违纪的证据。 【法律依据】《劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
企业在职职工病故待遇依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条，工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定： 工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月； 另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
工伤事故的责任承担适用无过错责任原则。员工因自己的过错，使自己受到伤害，尽管可以享受工伤保险待遇，但并不能因此免除自己的赔偿责任。用人单位享有追偿权。 法律依据：《工资支付暂时规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
劳动合同期满职工继续工作的，如果单位不想续签的应当及时告知职工。如果是单位并未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
补办程序如下： 1.对丢失损毁职工档案负有责任的单位，向所在市或县（市）劳动保障行政部门提出补办认定申请报告。 2.提交材料。 3.申请单位携同职工本人到所在市或者县（市）劳动保障行政部门提交补办认定材料。 4.劳动保障行政部门对申请单位提交的补办认定材料进行初审。 5.劳动保障行政部门对初审合格的申请单位出具《受理通知书》。 6.申报单位收到《受理通知书》
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