1、若是员工因个人原因，解除劳动合同的，用人单位不支付赔偿或经济补偿； 2、若是被用人单位违法辞职的，赔偿标准为二倍经济补偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对于在职员工而言，医疗保险的报销比例可以参照以下标准制定： 首先是一级医院，在此类医院中的医疗费用，如果超过了起付线并达到了最高支付额度，那么从超出部分中，将有高达90%的费用可以获得赔偿； 其次是二级医院，这其中，起付线到1万元（含）的部分将可以获得85%的赔偿，而超过1万元并到达最高支付额度之间的部分，同样可以获得90%的赔偿； 再次是三级医院，其医疗费用的报销比例相对较高，起付线到5千元（含）的部分可以得到80%的赔偿，而5千元到1万元之间和超过1万元的部分，分别能得到85%和90%的赔偿。 特别值得注意的是，退休人员在以上各项规定的基础上，还可以额外享受5%的优惠。
商业银行的职工应当参加失业保险。只有中国人民银行及其分支机构，不纳入失业保险实施范围；各商业银行及其职工，均应参加单位所在地的失业保险。参加失业保险的银行系统单位及其职工，应当认真履行规定的缴费义务。
女职工引产的，产假天数如下： 1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 2、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的，由用人单位支付。
固定期限的劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，无需支付经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
职工在上班时间被打死是否属于工伤要看是不是因为工作原因，如果是因为工作原因，则一般是可以认定为工伤的。 认定是否属于工作原因时，主要应从两个方面进行分析判断： 一是劳动者受到伤害是否与履行工作职责有关； 二是劳动者受伤与履行工作职责之间是否存在因果关系。
公司开除职工的，需要时间如下：1、一般情况下，用人单位辞退职工的，应当提前三十日通知。2、如果处在实习期的，应当提前三天通知职工。3、如果职工存在过错，导致公司遭受重大经济损失的，可以随时解除劳动合同。
职工不服劳动仲裁结果，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 但对于下列争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，不能再向法院起诉： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。 主要赔偿的项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
职工债权不需要申报，法律规定债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金不必申报，直接由管理人调查后列出清单并予以公示。
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