担保债权优先职工债权的原因是：第一，破产法与担保法的关系，按照我们国家《担保法》的规定，担保抵押资产并不纳入到破产清偿顺位当中，而是独立于破产财产之外的资产第二
女职工三期之内一般情况下是不能被辞退的。但是《劳动法》规定了三种情况，单位可以解除三期妇女的劳动关系。 第1个情况是:在孕期、产期、哺乳期的女职工如果是因为主观的过错导致单位损失的，可以解除劳动关系。 这个主观过错呢是指工作中有严重的失职或者故意的行为导致单位的损失，或者该员工有违法犯罪的行为被追究刑事责任的，单位是可以解除劳动合同的。 未婚先孕呢不是违法行为，也不是主观过错
职工社保和居民社保不同一：缴费频率不同。城镇职工是按月缴费的，而城镇居民大部分城市都是按年缴费。 职工社保和居民社保不同二：缴纳性质不同。城镇职工医疗/养老保险，是国家强制性的缴费，只要在上班，单位就必须为你缴五险；城镇居民医疗/养老保险，属于自愿参保，不强制缴费。
员工没有履行公司的请假手续，公司是否认病假需要分情况。公司作为用人单位，对员工有管理的权利，包括对员工请病假规定一系列的请假手续。 如果员工没有履行请假手续中的某些程序规定(如延迟提交病假单、没有事先填写病假申请单等)，由于员工的身体健康权更重要，公司不能因此剥夺员工病假的实体权利，这时不认病假是不合理的; 但是，如果员工没履行的是请假手续中的实体规定(如不提交病假单)，由于这些是
单位辞退职工的最高补偿是可以超过12个月工资的。根据法律规定，只有在职工和用人单位见协商解除劳动合同，或者是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。 此时单位的最高赔偿最高是12个月的工资。但是劳动者患病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。 【法律依据
目前我国对于女职工的特殊保护包括： 1、禁止安排妇女从事高劳动强度的工作。禁止安排妇女从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 2、禁止安排妇女从事矿山井下、森林业伐木、归楞及流放作业，《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业，建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业。 3、女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护。
企业有权根据自身改制的实际需要，与这部分职工变更劳动合同关系或者解除劳动合同关系。改制企业可以解除劳动合同，但是应当提前三十日通知劳动者本人，可以解除劳动合同的情况包括： 1、劳动者患病或非因工伤负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由改制企业另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重
退休职工的医保报销比例如下：建国前参加工作及离休干部的退休职工，二等一级残废军人、因公伤残人员、三期矽肺患者因病住院，其医疗费用可全部全额报销，其报销比例为100%。 无论是以任何方式进行的住院，一律需要收住院床铺费，而住院床铺费可报销60%; 推许职工，其医医疗药费报销为75%;退休职工工龄不满15年，其医疗费用可报销75%; 退休职工工龄满15—21年以下，其医疗费用可以
用人单位应当对女职工实行特殊劳动保护，禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 不得安排女职工在怀孕和哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。 不得安排怀孕七个月以上和哺乳期的女职工延长时间和
《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。 【法律依据】《关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满60周岁，女年满
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