如果是在工作时间，正在从事本职工作的时候坠楼身亡；或者虽未工作，但由于用人单位的设施和设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因造成职工坠楼身亡的可以认
职工签订劳动合同的程序如下：（1）签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。（2）劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5
根据《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单
企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动或组织人事部门。职工被劳教、劳改，
职工没解除劳动合同办理离职应提前三十日通知用人单位，用人单位不予办理离职的，可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《
(一)按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发200536号)的规定，参加统筹地区工伤保险
社会保险是国家具有国家强制性，用人单位应当依法缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。《劳动合同法》第三十八条规定，未依法为劳动者缴
劳保用品是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。职工劳保用品是根据不同工种依照出勤情况进行发放的，
依据我国相关法律的规定，劳动者离职后造成人身损害的，由于不是在劳动中造成的，不属于工伤的情形，如果是造成人身损害后离职的，可以申请工伤认定，认定工伤后可获得赔偿
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