赔偿流程：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。审核申请人提供的材料是否完
1，如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，按照没坐满一年支付2个月工资的标准支付。还需要支付未提
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者
职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责
【法律意见】 病退是一种提前退休制度，企业职工因职业病而提前退休，享受与正常退休同等的待遇。 申请病退必须同时符合三个条件：(1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定
企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇：(一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。(二)供养直系
因社保养老保险待遇与当事人的参保缴费金额等有关，因此没有办法确定划算不划算的问题。1、城乡居民养老保险年缴费金额为100～2000左右，根据目前政策其养老金＝基
【法律意见】未达到养老保险待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。【法律依据】 《社会保险法实施条例》第三条参加职工基本养老保险的个人达到法定退
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1
个人向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定时需要提交下列材料：(1)工伤认定申请表(2)伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料(3)医疗诊断
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